Stratejik Yönetim / Stratejik Planlama - Temel Değerler ve İlkeler 6 - Örnek-Boston Consulting Group (BCG)

temel değerler, Değerler, Temel Değerler ve İlkeler, Temel İdeoloji, Temel Değerler Örnek, İlkeler  Örnek, Şirket İlkeleri, İş İlkeleri, kurum ilkeleri
The Boston Consulting Group (BCG) merkezi Amerika'da olan ve 42 ülkede 74 ofisi ile faaliyet gösteren global bir yönetim danışmanlık şirketidir. "McKinsey & Company" ve "Bain & Company" ile birlikte Yönetim danışmanlığı alanında dünyada en itibarlı ve üst seviye firmaları arasında sayılmaktadır. Fortune dergisinin  "Çalışmak için en iyi 100 şirket-The best 100 companies to work for" raporunda ardarda 7 yıl ilk 15 firma arasında yer alabilen 3 firmadan birisi olmuştur. 2011 ve 2012 yıllarında ise 2. sıraya yerleşmiş bulunmaktadır. Fortune 100 listesinde yer alan tek üst seviye müşavirlik firmasıdır. Benzer şekilde Consulting Magazin'in "Çalişmak için en iyi firmalar-Best firms to work for" listesinde derginin kurulduğu yıl olan 2001 yılından itibaren sürekli yer almaktadır.

Stratejik Yönetim / Stratejik Planlama - Temel Değerler ve İlkeler 5 - Dürüstlük, doğruluk,

temel değerler, Değerler, Temel Değerler ve İlkeler, Şirket İlkeleri, İş İlkeleri, kurum ilkeleri, Etik Davranışlar, Etik Davranışlar Nelerdir, Doğruluk ve Dürüstlük, Dürüstlük ve Güven,
Kurumların ve şirketlerin yazılı değerlerinin başında etik davranış ve bütünlük (ethical behaviour and integrity)ile ilgili değerlerin geldiğini daha önceki yazımızda belirtmiştik. Gerçekten de etik davranışları yansıtan dürüstlük, doğruluk (honesty), güven (trust), bütünlük (integrity) vb etik değerler  kurumların öne çıkardıkları ve en üst düzeyde önem atfettikleri değerlerin başında gelmektedir.

Stratejik Yönetim / Stratejik Planlama - Temel Değerler ve İlkeler 4- Değerler Tanımı

Değer ve değerler konusu herhalde ele alınması ve işlenmesi en zor kavramlardan birisidir. Birinci zorluk değer ve değerler konusuna hangi bağlamda baktığınız veya irdelediğiniz ile ilgilidir. Bilim özellikle sosyal bilimler ve ekonomi, siyaset, sosyoloji, psikoloji, davranış bilimi, iletişim ve medya çalışmaları gibi alt kolları değer ve değerler kavramına öz veya çekirdekte aynı olmasına rağmen değişik anlamlar yükleyebilmektedirler. Değer ve değerler kavramına din, etik, ahlak, ideoloji, sanat, kültür bağlamında da değişik anlamlar yüklenebilmektedir.

Stratejik Yönetim / Stratejik Planlama - Temel Değerler ve İlkeler 3 - Değerler Araştırması

temel değerler, Değerler, Temel Değerler ve İlkeler, Şirket İlkeleri, İş İlkeleri, kurum ilkeleri, Etik Davranışlar, Etik Davranışlar Nelerdir, Doğruluk ve Dürüstlük, Dürüstlük ve Güven, Değerler Araştırması
2004 yılında Booz Allen Hamilton ve Aspen Enstitüsü kurum değerleri başlıklı küresel kapsamlı bir araştırma gerçekleştirdi.  Araştırma 5 Kıtada, 30 Ülkede ve 365 şirketin yaklaşık 1/3'ü CEO ve/veya Yönetim Kurulu Üyesi olan kıdemli yöneticilerin katılımıyla gerçekleştirildi. Araştırmanın amacı şirketlerin değerlerini nasıl tanımladıklarına açıklık getirmek, iş performansı ile değerler arasındaki korelasyonu araştırmak ve kurum değerlerinin yönetilmesi konusunda en iyi uygulamaları (best practices) açığa çıkarmaktı.

Stratejik Yönetim / Stratejik Planlama - Temel Değerler ve İlkeler 2

temel değerler, Değerler, Temel Değerler ve İlkeler, Şirket İlkeleri, İş İlkeleri, kurum ilkeleri, Etik Davranışlar, Etik Davranışlar Nelerdir, Doğruluk ve Dürüstlük, Dürüstlük ve Güven, Değerler Araştırması

James C. Collins ve Jerry I. Porras'ın 'Built to Last' adlı kitabından alıntılara devam ediyoruz. Built to last pp 96-98

Temel değerler bir organizasyonun sahip olduğu esas ve kalıcı inançlardır ve finansal kazançlar veya kısa dönem çıkarlar uğruna temel değerlerden taviz verilemez.

Stratejik Yönetim / Stratejik Planlama - Temel Değerler ve İlkeler 1

temel değerler, Temel Değerler ve İlkeler, Değerler, Temel İdeoloji,
James C. Collins ve Jerry I. Porras yönetim çevrelerinde çok rağbet gören kitapları Built to Last adlı kitaplarında Temel Değerler (Core Values) ve şirket misyonunu (purpose) birlikte Temel İdeoloji (core İdeology) olarak tanımlarlar. Kitapta öne sürülen tez uzun ömürlü ve başarılı vizyoner şirketlerin başarılarının arkasında ebedi (timeless) ve kalıcı (enduring) temel değerlerin ve şirket misyonunun olduğudur. Aynı kitaptan alınan aşağıdaki alıntılar temel değerlerin tanımı, karakteristikleri ve özellikleri konusunda okuyuculara bir fikir verecektir.